技能领航稳就业，产教融合赢未来——解码连云港市赣榆区技工学校就业“高光密码”
就业是职业教育的生命线，更是检验办学成效的“试金石”。在产业转型加速、技能需求升级的浪潮中，连云港市赣榆区技工学校以“就业为导向、技能为核心、服务为宗旨”为办学理念，通过“专业链精准对接产业链、技能链深度嵌入岗位链”，交出了一份亮眼的就业答卷：近三年毕业生初次就业率稳定在99%以上，对口就业率达85%，企业满意度连续五年超98%。本文将从就业数据、校企协同、前景展望三个维度，深度解析该校如何以“硬核技能”托举学子“稳稳的幸福”，以“产教融合”赋能区域“高质量就业”。
一、就业数据：稳中提质，交出“高分答卷”
就业率与薪资双优，毕业生“供不应求”
就业率：近三年毕业生初次就业率分别达99.2%、99.5%、99.3%，稳居江苏省技工院校前列；专业对口就业率85%，高于全省平均水平15个百分点。
薪资水平：毕业生起薪平均5200元/月，较三年前增长23%；智能制造、海洋工程等重点专业起薪突破6000元/月，部分紧缺岗位（如工业机器人调试员）可达8000元/月。
留赣就业率攀升，人才“反哺”家乡建设
毕业生留赣就业率从2020年的62%提升至2023年的78%，其中海洋工程、现代农业等专业留赣率超90%，成为服务赣榆区“海洋经济”“乡村振兴”战略的主力军。
典型案例：2021届港口机械专业毕业生李某，入职连云港港后主导优化集装箱吊装流程，效率提升18%，获评企业“年度技术标兵”。
晋升通道畅通，技能人才“破圈”成长
毕业生三年内晋升技术骨干比例达32%，五年内晋升班组长、车间主任比例超15%。例如，2019届数控专业毕业生王某，现就职于中船重工第七一六研究所，已成长为焊接工艺团队负责人，年薪超20万元。
二、就业密码：校企协同，打造“硬核引擎”
“订单班”精准输送，企业“预定”人才
与中船重工、新海石化、赣榆港区等20余家龙头企业共建“订单班”，企业参与人才培养方案制定、课程开发、实训指导全流程，学生入学即“入职”。
典型案例：2022年与中船重工合作开设“海洋工程装备制造订单班”，35名学生提前一年被企业“锁定”，毕业后直接进入技术岗，起薪7000元/月。
“双导师”全程护航，技能与岗位“零距离”
推行“校内导师+企业导师”双轨制：校内教师传授理论，企业工程师指导实操。例如，在智能制造专业中，企业导师带学生参与真实项目（如新海石化自动化生产线改造），毕业即可独立上岗。
“就业直通车”常态化，打通“最后一公里”
每年举办“临港产业专场招聘会”“海洋经济人才对接会”等大型招聘活动，提供岗位数与毕业生数比例达3:1。例如，2023年招聘会吸引赣榆港区、徐圩新区等80余家企业，提供岗位1200余个，学生平均收到3份录用通知。
“技能服务团”反哺企业，人才与产业“双向奔赴”
成立“赣榆技工技能服务团”，由骨干教师带队，组织毕业生参与企业技术攻关。例如，为赣榆海洋食品产业园设计自动化分拣系统，降低人力成本40%；毕业生在项目中表现优异，直接被企业留用。
三、就业前景：风口领航，锚定“黄金赛道”
区域产业升级催生“新蓝海”
海洋经济：赣榆区正打造“千亿级海洋产业集群”，对港口机械、海洋工程、船舶焊接等专业人才需求激增，未来三年缺口超2000人。
临港产业：中船重工、新海石化等龙头企业技术改造加速，智能制造、新能源装备等专业毕业生将成为“香饽饽”，起薪预计年均增长10%。
新兴领域崛起开辟“新赛道”
工业互联网：赣榆区推进“智改数转”，工业机器人运维、PLC控制系统设计等岗位需求爆发，毕业生可进入自动化企业担任技术骨干，年薪可达15万-25万元。
乡村振兴：现代农业、乡村建筑等专业人才助力“赣榆蓝莓”“赣榆海鲜”等品牌升级，毕业生可从事电商运营、乡村规划等工作，自主创业成功率超20%。
政策红利叠加释放“新机遇”
江苏省实施“技工强省”战略，对技工院校毕业生落户、购房、职称评定给予倾斜。例如，赣榆区对留赣就业的技工院校毕业生发放1万-3万元安家补贴，企业吸纳毕业生可享社保减免。
总结：技能为帆，职教兴港
连云港市赣榆区技工学校以“就业”为圆心，以“技能”为半径，画出了“学生有出路、企业有支撑、区域有发展”的共赢同心圆。从数据看，毕业生就业率、薪资水平、晋升通道均居全省前列；从逻辑看，校企协同、产教融合的“赣榆模式”已形成闭环；从未来看，区域产业升级与政策红利叠加，为毕业生铺就了“黄金赛道”。
这所黄海之滨的技工学校，正以“硬核技能”为舟，以“产教融合”为桨，助力万千学子从“职教生”蝶变为“产业新军”，为赣榆区“向海图强、工业立市”战略注入澎湃动能，也让“技能改变命运、匠心筑梦未来”的信念在黄海之滨生根绽放！
