从实训车间到就业岗位，连云港市信息技工学校凭何口碑“破圈”？
在“技能强国”浪潮下，职校口碑早已不是“宿舍几人间”“食堂饭菜香”的单一评判，而是“课堂与产业接轨度”“学生成长获得感”“社会认可含金量”的综合博弈。连云港市信息技工学校以“山海港城”为底色，以“产教融合”为基因，在苏北职教圈中悄然崛起：毕业生被中船重工、日出东方等企业“预定抢签”，学生斩获全国职业技能大赛金牌，家长感叹“孩子从‘网瘾少年’蜕变为‘技术能手’”，企业HR直言“这里的毕业生上手快、留得住”。
本文将从教学质量、就业竞争力、学生成长、社会评价四大维度，深度解码这所职校如何以“硬核实力”赢得口碑，用“真实数据”打破偏见，让“职校生”标签焕发新光彩。
一、教学质量：产教“双螺旋”，课堂即战场
课程设计：产业需求倒逼教学革新
“三真”课堂：真实项目（引入连云港港“智慧物流系统”开发案例）、真实设备（配备华为5G基站、西门子工业机器人）、真实考核（企业工程师参与结业答辩），学生作品直通企业生产线。
“1+X”认证：开设“云计算运维”“电子商务数据分析”等12个“1+X”证书考点，毕业生双证持有率92%，高于全省平均水平18个百分点。
师资力量：企业工程师站上讲台
“双师型”占比：专业课教师中65%拥有企业一线工作经验，如物联网专业带头人曾主导连云港石化基地“智能巡检机器人”项目。
“大师工作室”：联合恒瑞医药、正大天晴共建“医药信息化”“智能制造”大师工作室，企业技术骨干每周驻校授课，学生直面行业前沿课题。
实训资源：校企“零距离”无缝衔接
校内基地：建成“港口物流信息中心”“跨境电商运营舱”等6大实训中心，设备总值超3000万元，学生日均实训时长4小时。
校外工厂：与中复连众、鹰游纺机共建“厂中校”，学生分批进驻企业车间，参与“风电叶片复合材料检测”“自动化生产线编程”等真实生产任务。
二、就业竞争力：从“毕业即失业”到“未毕业先抢人”
就业数据：硬核实力打破偏见
就业率与薪资：近三年毕业生初次就业率98.6%，对口就业率89.3%，计算机专业毕业生首年月薪超6000元，远超同类院校平均水平。
企业“抢单”：恒瑞医药、日出东方等龙头企业每年提前半年“预订”毕业生，2023年校招岗位数与学生数比例达3:1，部分学生同时获3家企业offer。
就业路径：四条通道精准匹配
通道一：本地名企直通车
合作企业：中船重工716所、盛虹石化、康缘药业等32家本地龙头企业。
岗位类型：智能制造技术员、医药信息化工程师、跨境电商运营专员，起薪5000-8000元。
通道二：长三角产业集群
输送城市：苏州（工业互联网）、无锡（物联网）、杭州（电子商务）。
合作模式：与苏州工业园区职业技术学院共建“专本衔接班”，学生毕业后直通长三角名企。
通道三：新兴产业风口
热门方向：人工智能训练师、大数据分析师、新能源设备运维员，学生参与企业“智慧港口”“光伏电站”项目。
通道四：自主创业孵化
扶持政策：校内设“职教生创业园”，提供3年免租场地、10万元启动资金，已孵化“电商代运营”“工业软件定制”等12家学生企业。
就业服务：从“一锤子买卖”到“终身护航”
“职通车”计划：建立毕业生就业档案，跟踪服务5年，提供技能提升补贴、岗位二次推荐。
校友网络：成立“连信职校校友会”，覆盖长三角、珠三角12个城市，定期举办“行业大咖面对面”“职场经验分享会”。
三、学生成长：从“问题少年”到“技术尖兵”
蜕变案例：职校生“逆袭”实录
案例一：从“网瘾少年”到“全国冠军”
学生背景：2021级计算机网络专业李同学，入学时沉迷游戏，成绩垫底。
成长路径：加入学校“网络攻防战队”，获2023年全国职业院校技能大赛“网络安全”赛项金牌，现就职于360政企安全集团，年薪18万元。
案例二：从“中考失利”到“企业骨干”
学生背景：2020级物联网专业王同学，中考未达普高线，进入职校后“开挂”。
成长路径：在校期间获3项国家专利，毕业后入职日出东方太阳能，参与“太阳能集热系统智能化改造”项目，获企业“技术创新标兵”。
成长赋能：技能+素养“双轮驱动”
技能培养：实施“现代学徒制”，学生与师傅“一对一”结对，完成“企业级项目”超10项。
素养提升：开设“职场礼仪”“沟通技巧”“时间管理”等通识课程，毕业生企业满意度92.3%。
升学通道：打破职教“天花板”
“3+3”分段培养：与江苏海洋大学、连云港师范高等专科学校合作，学生可通过转段考试直升本科。
海外研修：与德国代根多夫应用技术大学、日本工学院专科学校合作，优秀学生可赴海外研修“工业4.0”“智能制造”课程。
四、社会评价：口碑“破圈”，行业“点赞”
家长口碑：从“无奈选择”到“主动推荐”
典型反馈：
“孩子原来叛逆厌学，现在每天研究工业机器人编程，说毕业后要进盛虹石化当工程师。”（2022级学生家长张女士）
“职校学费低、补贴多，还能直接进大企业，比普通本科性价比高多了！”（2021级学生家长李先生）
企业评价：从“将就用”到“抢着要”
企业HR直言：
“连信职校的毕业生懂技术、守规矩，留用率超80%，我们连续三年扩招。”（日出东方太阳能招聘负责人）
“学生参与的‘港口智能调度系统’项目，帮我们节省了15%的人力成本。”（连云港港信息化部门主管）
行业认可：从“地方职校”到“全国示范”
荣誉榜单：
国家级重点技工学校
全国职业教育先进单位
江苏省产教融合型试点学校
媒体聚焦：
《中国教育报》专题报道“连信模式：职校生如何炼成‘产业工匠’”
央视《职教改变命运》栏目跟踪拍摄毕业生就业故事
总结：口碑，是职校的“生命线”
连云港市信息技工学校用“产教融合”打破职教偏见，以“硬核实力”重塑社会认知：在这里，实训车间是“产业战场”的缩影，就业岗位是“技能价值”的标尺，学生成长是“职教改革”的注脚。从家长口中的“无奈之选”到企业眼里的“香饽饽”，从地方职校的“默默无闻”到全国示范的“声名鹊起”，这所黄海之滨的技工学校，正以“口碑破圈”证明：职教不是“托底教育”，而是“人才造血站”；职校生不是“差生聚集地”，而是“产业生力军”。
当职校生手握专利证书登上领奖台，当毕业生带着企业订单回校招聘，当家长为孩子选择职校而骄傲——这，或许就是职教口碑最好的答案。
