在选择学校和专业的时候，我们要往长远的方向去考虑，所以一般大家在考虑的时候都会看学校的一个重要的地方，那就是就业前景。在社会上，学校得到认可，那一些公司就会录用这个学校的学生，没有得到认可的话，企业会直接劝退。所以在选择的时候也是要考虑这一方面的事情的。现在我们来看看宿迁职业技术学院就业前景怎么样。
宿迁职业技术学院就业前景怎么样?让我们来看看。
就业保障
1、时代发展与国家战略布局的需要
中国发展进入新时代，党的＂十九大＂报告作出建设网络强国、数字中国、智慧社会，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的重大战略部署，这为中国互联网发展提供了行动指南。随着“互联网+”的兴起，政府和企业都需要更多的“互联网+”型人才。学院根据“互联网+”时代企业对人才的需求，开设与社会要求的人才标准相匹配的新兴专业，研究、制定和完善人才培养方案，努力培养“互联网+”应用型人才，提高学生就业与创业竞争力。
2、“双师型”师资队伍
学院努力建设“双师型”教师队伍，聘请企业拥有多年技术经验的专家和管理人员为学生授课。将他们具备的扎实的专业知识、专业技能以及结合从生产一线获取的先进技术与管理经验、创新教学方式方法等，通过各种贴近现实的教学方法，模拟或再现职业情境，突出应用；通过专业授课、实训、实习、特定的职业活动等方式，使学生掌握就业岗位所需的应用技术和职业技能。
3、创新的教育教学管理模式
学院在人才培养模式、教学管理改革、评价方式改革方面采取“单科精进接力”、“成就驱动教学法”、“综合考试制度”以及“学生自主管理制度”，有效激发学生的求知欲望，保障教师的教学质量，从而为学生高水平、高薪资就业打下了坚实的知识基础。
4、教师岗位绩效考核制度
学院把学生的学习成绩、就业情况作为对教师主要绩效的考核内容，与教师的评级、奖惩、工资福利挂钩，增强教师的责任意识、质量意识，切实保证教育质量符合就业标准。
5、产教融合的培养模式
学院与企业深度合作，把产业发展需要的技术人才标准作为培养标准，通过课程标准化、模块化、实战化使学生在真实的职业环境中接受真实的操作技能培训，积累专业技术经验，提升职业素养。
6、培养学生的文化自信
学院发展中更基本、更深沉、更持久的力量是文化育人。学院把立德树人作为德育工作的核心内容，追求“快乐、新生、奉献”，把“潜力无限、感恩奉献、正确归因、内方外圆”的行为理念渗透到对学生思想品德、文化素质以及职业素养的教育过程中，让学生在发展才智的同时，不断健全自己的人格，成为品学兼优、德才兼备的优秀职业人。
7、打造学生的三大实力
学院通过“教学完全标准化”使学生在真实的职业环境中，积累经验，形成高效工作的硬实力；通过实施学生“完全自主管理”，文化育人，让学生学会做人、学会做事、学会管理，形成管理思想、引领团队、达成目标的软实力；通过“实训完全标准化”，组织专家团队，对学生进行就业指导与岗上支持，使学生具备突出自身亮点的就业巧实力。
8、提供毕业与就业后服务
为保障学生毕业后就业稳定，学院为每名毕业生提供一年期的“扶上马，送一程”的就业服务与岗上支持。毕业前根据毕业生专业能力制定就业助推预案，拓展多家备选企业、匹配相应就业岗位，并在笔试能力、面试能力、沟通能力以及技术能力等方面做好培训和就业指导工作。就业当年内，学生有任何岗位上的技术难题，均可向学校申请给予支持。
从上面来看，就业保障比较完善，所以就业前景还是比较好的。
信息来源：招生办