镇江卫校2026年招生专业介绍
    依托镇江市高等专科学校卫生护理学院的优质教育资源，镇江卫校深耕医学教育数十年，以 “厚德精业，仁爱济世” 为校训，打造了护理、助产、健康管理等特色专业集群。2026 年，学校各招生专业均以 “岗位需求为导向、实训实操为核心”，构建了 “理论 + 技能 + 实践” 三位一体的培养体系，配备先进医学实训设施，联合 30 余家医疗机构开展校企合作，既保障学生掌握扎实的专业技能，又为未来就业或升学筑牢基础，助力每一位学子成长为医疗卫生领域的实用型人才。

一、护理 3+2（本专科分段培养）：贯通升学通道，培育高层次护理人才

（一）专业定位与核心优势
作为镇江卫校的 “王牌升学专业”，护理 3+2 项目是与南京中医药大学合作的分段培养项目，旨在为医学领域输送具备本科层次的护理人才。该专业最大优势在于 “升学路径稳定”，前 3 年在镇江卫校完成专科阶段学习，考核合格后无需参加普通专升本考试，直接升入南京中医药大学完成 2 年本科学习，毕业可获得南京中医药大学全日制本科毕业证，学历含金量远超普通专科，在护士职称晋升、大型医院就业竞争中更具优势。

（二）培养体系与课程设置

1. 分段培养重点：前 3 年聚焦 “基础护理技能 + 专科理论”，开设《基础护理学》《内科护理学》《外科护理学》等核心课程，搭配护理模拟病房实训（人均实训时长每周不少于 8 小时），确保学生掌握静脉输液、生命体征监测等基础护理操作；后 2 年在南京中医药大学深化 “专科护理 + 科研思维”，学习《急危重症护理学》《护理管理学》等高阶课程，参与三甲医院临床实习（实习时长不少于 8 个月），培养解决复杂护理问题的能力。

2. 证书加持：专科阶段即可考取护士执业资格证，本科阶段可报考护理硕士研究生，或考取心理咨询师（三级）、健康管理师（三级）等拓展证书，拓宽职业发展路径。

（三）就业与升学前景

• 升学方向：本科毕业可报考南京中医药大学、苏州大学等高校的护理硕士研究生，或通过 “人才引进计划” 进入医院管理岗位；

• 就业方向：优先录用至省市级三甲医院（如江苏省人民医院、镇江市第一人民医院），从事临床护理、护理管理、护理教学等岗位，起薪约 6000-8000 元 / 月，远高于普通专科护理毕业生。

二、护理（普通专科）：夯实就业基础，适配多元护理岗位

（一）专业定位与核心优势
护理专业是镇江卫校的 “传统优势专业”，办学历史最长、实训资源最雄厚，面向基层医疗卫生机构培养 “懂技能、能操作、善沟通” 的实用型护理人才。专业配备 20 间护理模拟病房、50 套静脉输液实训模型、10 套 ICU 模拟急救设备，实训课占比达 60%，学生可在毕业前 100% 参与医院顶岗实习，提前适应岗位节奏，护士执业资格证通过率连续 5 年超 95%，高于全省平均水平。

（二）培养体系与课程设置

1. 课程特色：以 “岗位需求” 为核心，开设《基础护理学》《老年护理学》《社区护理学》《儿科护理学》等课程，兼顾医院临床护理与社区、养老机构护理需求；增设《护理沟通技巧》《护理礼仪》等课程，培养学生与患者、家属的沟通能力，适配护理岗位的服务属性。

2. 实训与实习：在校期间开展 “护理技能大赛”“急救模拟演练” 等实操活动，强化静脉穿刺、导尿、吸痰等核心技能；实习阶段对接镇江市第一人民医院、镇江市中医院等 10 余家合作医院，学生可轮转内科、外科、儿科、ICU 等科室，积累多领域护理经验。

（三）就业前景

• 就业方向：主要面向二级以上医院（如县区人民医院）、社区卫生服务中心、养老护理院、康复医院等，从事临床护士、社区护理员、养老护理管理等岗位；

• 就业优势：基层医疗卫生机构护理人才缺口大，专业对口就业率超 90%，起薪约 4000-6000 元 / 月，工作稳定性强，且可通过 “专升本” 考试提升学历，拓宽职业发展空间。

三、助产（普通专科）：聚焦母婴护理，培育特色医学人才

（一）专业定位与核心优势
助产专业是镇江卫校的 “特色稀缺专业”，专注于母婴健康领域，培养具备 “助产技能 + 妇科护理 + 新生儿护理” 综合能力的人才。专业配备产科模拟分娩系统（可模拟正常分娩、难产等场景）、新生儿护理模拟人（可模拟体温监测、黄疸评估等操作），实训课采用 “一对一导师制”，由具有 10 年以上产科临床经验的教师指导，确保学生掌握助产核心技能，助产士资格证通过率超 90%。

（二）培养体系与课程设置

1. 课程特色：核心课程涵盖《助产学》《妇产科护理学》《新生儿护理学》《孕期保健》等，既学习正常分娩、难产处理等助产技能，也掌握妇科常见病护理、新生儿喂养与急救知识；增设《孕期心理辅导》课程，培养学生对孕产妇的心理疏导能力，适配母婴护理的人文需求。

2. 实训与实习：在校期间开展 “模拟分娩演练”“新生儿复苏操作” 等实训项目，强化助产士的应急处理能力；实习阶段安排在医院产科、妇幼保健院，学生可参与产妇产检、分娩协助、新生儿护理等全流程工作，积累实战经验。

（三）就业前景

• 就业方向：主要面向各级医院产科、妇幼保健院、月子中心、母婴护理机构，从事助产士、产科护士、新生儿护理师、母婴保健指导等岗位；

• 就业优势：全面二孩、三孩政策推动母婴护理需求增长，助产专业人才供不应求，专业对口就业率超 92%，起薪约 4500-6500 元 / 月，工作环境相对舒适，且可考取 “母婴保健技术合格证”，提升岗位竞争力。

四、健康管理（普通专科）：紧跟大健康趋势，培育新兴医学人才

（一）专业定位与核心优势
健康管理专业是镇江卫校的 “新兴潜力专业”，顺应大健康产业发展趋势，培养具备 “健康监测 + 健康评估 + 健康干预” 能力的人才。专业配备健康监测实验室（含体脂分析仪、血压动态监测仪、骨密度检测仪）、健康管理咨询实训室，课程融合医学、管理学、营养学知识，侧重 “预防保健”，与传统临床护理专业形成互补，就业竞争压力小，发展前景广阔。

（二）培养体系与课程设置

1. 课程特色：核心课程包括《健康管理学》《健康评估》《营养学基础》《慢性病管理》《健康心理学》等，既学习健康数据采集、评估方法，也掌握健康食谱制定、慢性病干预方案设计技能；增设《健康管理信息化》课程，学习健康管理软件操作，适配数字化健康管理趋势。

2. 实训与实践：在校期间开展 “社区健康普查模拟”“慢性病患者健康干预方案设计” 等实践活动；实习阶段对接健康管理公司、体检中心（如美年大健康）、社区卫生服务中心，学生可参与健康体检报告解读、健康档案建立、健康讲座组织等工作，积累行业经验。

（三）就业前景

• 就业方向：主要面向健康管理公司、体检中心、社区卫生服务中心、保险公司（健康险部门）、养老机构等，从事健康管理师、体检专员、健康档案管理员、健康讲师等岗位；

• 就业优势：大健康产业年均增长率超 10%，健康管理人才缺口大，专业对口就业率超 85%，起薪约 3800-5500 元 / 月，且可考取 “健康管理师（三级）” 证书，未来可自主创业开设健康管理工作室，职业发展灵活性强。

总结
镇江卫校 2026 年招生专业各有特色：护理 3+2 项目适合成绩较好、有本科升学目标的考生，能通过稳定通道实现学历提升；普通护理专业适配多数考生，就业面广、岗位需求大，适合追求稳定就业的学子；助产专业聚焦母婴护理，专业稀缺性强，适合对母婴健康领域有兴趣的考生；健康管理专业紧跟大健康趋势，新兴潜力大，适合关注预防保健、希望从事灵活岗位的考生。建议考生结合自身成绩（如省内考生可考虑护理 3+2）、兴趣方向（如喜欢母婴护理可选助产）、职业规划（如想进三甲医院可优先护理）选择专业，同时可通过学校招生咨询电话（4008881410）或实地参观，深入了解专业实训条件，确保选择最适配自己的医学成长路径。