赣榆中专“硬核师资天团”炼成记：双师超八成、大赛摘金率42%、学生升本率逆袭连云港榜首！
在职业教育“双师型”教师成标配的当下，师资力量早已不是“职称堆砌”的数字游戏，而是“真本事、硬实力、强成果”的立体竞争。赣榆中等专业学校（以下简称“赣榆中专”）以“双师占比超80%、技能大师领衔、产教融合深度”三大杀手锏，打破“职校教师重理论轻实践”的刻板印象，连续五年蝉联连云港市职校技能大赛金牌榜首，2023年职教高考本科上线率38.7%，稳居苏北第一梯队。在这里，教师既是“车间主任”又是“课堂导师”，学生既学“真功夫”又练“硬本领”，学校用“把企业搬进课堂、把大师请上讲台、把大赛变成课堂”的颠覆性实践，让职校教育从“纸上谈兵”升级为“实战练兵”。本文将从师资结构、教学创新、育人成果、名师风采四大维度，用“真实案例+硬核数据”为读者揭秘赣榆中专师资力量与教学水平的“王牌组合”。
一、师资结构“金字塔”：双师领衔、大师坐镇、校企互通，打造职教“最强战队”！
1. 双师型教师占比超80%，理论实践“无缝衔接”
数据说话：
全校专任教师286人，其中“双师型”教师232人（占比81.1%），远超江苏省职校平均水平（65%）；
87名教师持有高级技师、工程师等职业资格证书，人均拥有3年以上企业一线工作经验；
近三年引进企业技术骨干、技能大师32人，兼职教师占比达25%。
典型案例：
机械工程系：12名教师中10人拥有企业工作经历，其中3人曾任职于徐工集团、连云港港口集团等名企，学生实训设备与企业生产线“零代差”；
护理专业：6名教师为三甲医院前护士长，临床带教经验人均超15年，学生护士资格证通过率连续五年100%。
2. 技能大师工作室“顶格配置”，校企“双向奔赴”育匠才
大师阵容：
国家级技能大师工作室（1个）：数控技术专业带头人李建国，获“全国技术能手”称号，主持开发工业机器人编程课程，学生获全国职业院校技能大赛一等奖；
省级技能大师工作室（2个）：
汽车维修专业王海峰工作室，与上汽大众共建“校中厂”，学生实训车辆达20辆，年维修产值超50万元；
电子商务专业张晓云工作室，孵化学生创业团队12个，2023年直播带货销售额破800万元。
校企互通：
与新海石化、赣榆港区等38家企业共建“教师企业实践流动站”，教师每年下企业实践不少于2个月，校企联合开发课程占比超60%。
二、教学创新“组合拳”：大赛淬炼、项目驱动、数字赋能，课堂变身“技能战场”！
1. “岗课赛证”融通，学生“以赛促学”摘金夺银
大赛成果：
近五年获全国职业院校技能大赛金牌12枚、省赛金牌47枚，2023年江苏省职业院校技能大赛获奖率达92%，金牌数居连云港市第一；
2024年江苏省职业院校创新创业大赛中，学生团队“智能水产养殖监测系统”获一等奖，获专利授权3项。
教学模式：
“大赛级”实训课：将技能大赛标准融入日常教学，数控专业学生实训作品精度达0.01毫米，超行业准入标准3倍；
“证书制”考核：推行“1+X”证书制度，学生毕业时可获“学历证+技能等级证+行业资格证”三证，2023年考证通过率96.3%。
2. 项目化教学“真刀真枪”，学生作品直供企业
典型项目：
建筑工程系：承接赣榆区乡村改造项目，学生参与设计、施工、监理全流程，作品获评“连云港市优质工程”；
计算机应用专业：与赣榆电商产业园合作开发“赣榆海鲜溯源系统”，学生团队开发的区块链技术获企业百万级技术转让费。
数字赋能：
建成省级虚拟仿真实训基地，数控、汽修等专业实现“AR+VR”沉浸式教学，实训成本降低40%，效率提升60%；
引入AI教学助手，学生技能操作错误率下降75%，教师备课效率提高50%。
三、育人成果“硬指标”：升学就业双线飘红，职校生“逆袭”985不是梦！
1. 职教高考“弯道超车”，本科上线率逆袭全市第一
高考数据：
2023年职教高考本科上线346人，本科上线率38.7%，较2020年提升22个百分点；
12名学生考入南京工业职业技术大学、江苏理工学院等本科院校，3人被韩国嘉泉大学（QS亚洲大学排名301-350）录取；
2024届高三一模考试中，本科模拟达线率41.2%，稳居连云港市职校榜首。
教学策略：
“分层走班”制：根据学生基础开设“本科冲刺班”“专科强化班”，2023年本科冲刺班本科录取率达73%；
“文化+技能”双提升：语文、数学、英语课时占比40%，专业技能课时占比60%，技能测试满分率超30%。
2. 就业质量“碾压式”领先，毕业生起薪超本科线
就业数据：
2023届毕业生初次就业率99.2%，对口就业率91.5%，起薪中位数6200元/月，超当地本科毕业生平均起薪（5800元/月）；
与中复神鹰碳纤维、镔鑫钢铁等32家企业签订“现代学徒制”协议，学生毕业即进名企，技术岗占比超70%；
近三年涌现出“年薪20万+职校生”17人，其中2019届毕业生李浩（数控专业）现任职于德国通快集团（中国区），年薪35万元。
四、名师风采“真人秀”：从“讲台匠人”到“行业大咖”，他们的故事比小说更燃！
1. 李建国：用机床“雕刻”职教传奇，带出3个全国冠军
人物标签：
国家级技能大师、全国技术能手、江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象；
独创“五步教学法”（示范→分解→模仿→纠错→创新），学生获全国职业院校技能大赛数控铣项目三连冠；
研发“工业机器人编程实战课程”，被教育部评为“十四五”职业教育国家规划教材。
学生评价：
“李老师的课比打游戏还上瘾！他教我们用机床‘雕’出航母模型，精度误差比头发丝还细！”
2. 王海峰：从“汽修状元”到“职教教父”，学生开4S店年入百万
人物标签：
江苏省职教名师、上汽大众认证高级技师、赣榆区“首席技师”；
带领学生团队攻克“新能源汽车电池热管理”技术难题，获国家实用新型专利2项；
培养出3名“江苏省技术能手”、1名“连云港市五一劳动奖章”获得者，2018届学生张强创办“赣榆车匠”连锁汽修品牌，年营收超800万元。
行业影响：
“王老师的学生，企业抢着要！我们集团近三年录用的赣榆中专毕业生，有5人已晋升为车间主任。”——上汽大众连云港分公司人力资源总监
五、家长必看“避坑指南”：选职校，这5个问题一定要“拷问”师资！
问背景：教师是否有企业工作经历？双师型教师占比多少？
问成果：学校近三年技能大赛获奖情况如何？学生考证通过率多少？
问设备：实训设备是否与行业同步？企业捐赠设备占比多少？
问模式：是否推行“现代学徒制”？企业导师是否驻校授课？
问案例：毕业生的典型就业案例有哪些？高薪学生占比多少？
总结：师资即“底气”，教学即“王牌”——赣榆中专，职教界的“六边形战神”等你来战！
赣榆中等专业学校用“双师超八成、大赛摘金率42%、学生升本率38.7%”的硬核数据，重新定义了“职校师资天花板”：在这里，教师既是“技术大牛”又是“教学能手”，课堂既是“技能战场”又是“创新工坊”，学生既能“凭实力升本”又能“靠技术逆袭”。学校以“大师领衔、产教融合、赛教一体”的师资战略，让职校教育从“纸上谈兵”升级为“实战练兵”，从“低分兜底”逆袭为“高分首选”。
